就活は履歴書の写真で全てが決まる！？

こんにちは、採用担当の菊池です。

あなたは、履歴書に貼る「写真」をどうやって用意していらっしゃいますか？
この記事では、就職活動における『写真』の意義について考えていきます。

写真を軽んじている？

こんな話をよく耳にしますね。

しかし、一方で、「面接のときに直接会うのだから…」という理由で、写真を軽んじている方も多いようです。

こんな写真はダメだ！

新卒の場合は、気合を入れてフォトスタジオで撮影しても、転職の場合には手元にある写真で・・・という方もいらっしゃるかもしれません。

NGの写真には、このようなものがあります。

昔に撮った写真

「新卒の就活の残り？」というような、初々しい写真。
何年も前の写真は、いくら写りがよくても履歴書に貼るのは避けましょう。
半年～３ヶ月以内の写真を使うのが一般的です。

スマホで撮った写真

スマホのカメラ機能は高性能になってはいますが、やはり素人写真です。
サイズや解像度など、フォトスタジオでの写真とはやはり「差」が出てしまうことを知っておきましょう。

無表情の写真

むすっとした表情、だらしない表情、空虚な目・・・この写真をなぜ選んだのでしょう？
「書類選考＝第一次審査」ですから、やる気のあるポジティブな表情で写っている写真を選びましょう。

普段着の写真

例えば、現職がスーツ着用でないとしても、スーツ着用の業種への転職を希望しているのであれば、写真もスーツを着て取りましょう。
髪型や服装などは、志望している業界や業種にあわせる工夫が必要です。

写真はアピールのチャンス！

自分の「見た目」に対する意識の高さは、受付や営業といった業種には、欠かすことのできないポイントになってきます。

「出会い３秒」という言葉もあるように、人は一瞬で相手のことを判断しています。

受付事務職で正社員になりたい方必見！求人先から一目置かれる履歴書とは？

さらに「百聞は一見にしかず」ということわざのように、人間は視覚から大きな影響を受けます。

たかが写真１枚・・・と馬鹿にしてはいけません。

私たち四谷学院では、「春風を残す対応」を合言葉に仕事をしています。

「感じの良い対応をしたい！」
とお考えの方であれば、価値観が合っていると思います。

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